招聘 – Đại Nghĩa Group

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01 — 接收简历

02 — 简历筛选

03 — 面试与沟通

04 — 结果通知

福利制度旨在保障员工的合法权益，同时营造稳定、积极且富有凝聚力的工作环境。

保险与员工权益 按照法律规定及各成员单位的政策，保障员工享有保险、年假、节假日、春节假期及其他相关权益。

内部凝聚 组织内部活动及团队建设项目，加强员工之间的分享、连接与协作，营造良好的工作氛围。

关怀与凝聚 通过内部活动、团队建设、慰问及支持项目，共同营造积极、互助且富有凝聚力的工作环境。

薪酬、奖金及认可机制根据岗位职责、专业能力及工作成果进行合理制定。

Mức lương cạnh tranh 员工收入根据岗位职责、胜任能力及个人承担的责任进行综合评估。

Lương theo năng lực 工作成果及贡献程度是绩效评估、认可及待遇调整过程中的重要依据。

奖金与绩效评估 绩效评估机制以清晰明确的方向实施，有助于提升工作动力，并鼓励每位员工持续努力与进步。

员工可直接参与大义集团生态体系内的实际项目以及生产经营活动。

多领域实践经验 接触建筑、钢结构、生产制造、贸易及设计咨询等多个领域的实际工作。

跨单位协作 与不同部门及成员公司协同工作，从而提升协作能力并加深对整体价值链的理解。

提升执行能力 通过实际工作中对进度、质量、技术及工作效率的要求不断积累经验。

发展机会将根据个人能力、工作成果、责任意识以及承担新角色的准备程度进行综合评估。

专业能力发展 逐步提升专业能力，并承担专业要求更高的工作任务。

管理能力发展 符合条件的员工有机会承担协调、团队管理或更大范围工作的管理职责。

拓展生态体系内的发展机会 鼓励员工根据自身能力及职业发展方向，在适合的成员单位中拓展经验并寻求新的发展机会。

为什么选择大义集团？

大义集团致力于打造以专业、责任和合作精神为基础的工作环境。集团生态体系由6家成员公司组成，业务覆盖多个相互关联的领域。员工不仅能够提升专业能力，还可参与多样化项目、接触不同运营模式，并积累丰富的实践经验。

工作流程清晰明确，重视个人、部门及成员单位之间的责任意识与协作配合。我们鼓励每位员工积极主动、发挥自身优势，并共同为集团目标作出贡献。

投资、建筑、机械、贸易、材料、设计咨询及基础设施开发等多个业务领域，为员工在整个大义集团生态体系内提供丰富的学习、实践及职业发展机会。

员工有机会参与工业、民用及基础设施项目，从而提升专业能力、团队协作能力，并积累实际工作环境中的问题处理经验。

大义集团的每一步发展，都离不开每一位成员的能力、责任与共同努力。加入我们，发挥您的优势，迎接新的挑战，与我们共同创造面向未来的可持续价值。